专科大三签了劳动合同和交了社保，但转本成功了，在本科毕业后还会是应届生的身份嘛

如果签订的是正式劳动合同并缴纳了社保，通常会被视为已就业，影响应届生身份。
如果劳动合同为实习协议或临时协议，且未建立正式劳动关系，可能不影响应届生身份。
如果当地教育部门或用人单位对“应届生”有特殊定义（如以最高学历毕业时间为准），则可能仍具备应届生身份。
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根据《教育部办公厅关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》等相关政策，应届高校毕业生一般指在国家规定学制时间内完成学业、未与用人单位建立正式劳动关系的人员。若在专科阶段已签订正式劳动合同并缴纳社保，通常会被视为已就业。
《人力资源社会保障部 教育部关于积极稳妥做好高校毕业生档案转递接收工作的通知》中也指出，应届生身份与就业状态密切相关。若存在社保缴纳和劳动合同备案记录，可能影响教育部门和用人单位对“应届生”身份的认定。
综上，若存在正式劳动关系并缴纳社保，一般不再具备应届生身份；若合同性质为实习或兼职，可能不影响认定。具体应以当地教育部门及用人单位的政策为准。
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1、咨询教育部门：向当地教育局或高校就业指导中心了解应届生身份的认定标准，确保掌握最新政策。
2、查阅劳动合同性质：确认所签合同是否为正式劳动合同，是否已备案，是否涉及社保缴纳记录。
3、收集相关证明材料：保留劳动合同、社保缴纳记录、毕业证书等，以备后续身份认定使用。
4、提前与用人单位沟通：如计划以应届生身份应聘，应提前与用人单位确认其对“应届生”的定义及要求。
评判标准应综合考虑当地政策、单位要求及合同性质等因素，以便做出最有利于自身发展的选择。
如您希望进一步确认自身是否具备应届生身份，建议及时联系专业律师进行详细咨询。
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1、失去应届生相关政策优惠：例如部分公务员考试、事业单位招聘、选调生等岗位仅限应届毕业生报考。若因签订劳动合同和缴纳社保被认定为非应届生，将失去此类报考资格。
2、影响就业协议或落户资格：一些城市对应届生落户、就业补贴等有明确限制，若身份不符，可能无法享受相关待遇。例如，某毕业生在专科期间签订劳动合同并缴纳社保，本科毕业后申请某市应届生落户时被拒，理由是已存在就业记录。
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