律师你好，假设本人是阿城的，请教一下离职某某0多年，现在要求原单位补缴社保

您提到的离职10多年后要求原单位补缴社保的问题，确实涉及法律追诉时效。根据一般法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但《劳动争议调解仲裁法》第二十七条也规定了中断和中止的情形，若期间存在向有关部门请求权利救济等情形，时效可中断重新计算。然而，离职10多年再要求补缴社保，很可能已超过常规时效。建议咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解是否有特殊规定或例外情况适用。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
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从法律角度看，离职多年后要求补缴社保的成功率较低。主要因为可能已超过劳动仲裁时效，且需证明单位存在过错及补缴的合理性。建议收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，并咨询专业律师评估胜诉可能性。同时，考虑与单位协商达成和解或接受其他补偿方案。
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若原单位不同意补缴社保，您可以采取以下途径解决：1. 先与单位协商解决，明确补缴要求和法律依据；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；3. 还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的解决途径。
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