公司口头承诺13薪有效吗

法律分析：
（1）公司口头承诺13薪，在符合条件时具备法律效力，因为口头承诺是合同订立形式之一。
（2）但口头承诺存在证明难题，劳动者若想权益实现，就需要证明承诺存在。可以借助录音、聊天记录、邮件等证据来证实公司确实有该承诺。
（3）若能证明承诺存在，公司不支付13薪属于违约行为，劳动者有权要求公司履行承诺。
（4）要是劳动者无法提供证据，法律层面难以认定承诺存在，劳动者诉求可能不被支持。因此，劳动者应尽量让公司将承诺书面化，如在劳动合同或规章制度里明确。

提醒：劳动者遇到公司口头承诺报酬等情况，务必重视证据留存，尽量签订书面协议保障自身权益，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者证明公司口头承诺存在，可收集录音、聊天记录、邮件等证据，若能证明公司有此承诺，公司不支付13薪构成违约，劳动者可要求公司履行承诺。
（二）若无法提供证据，法律上难以认定承诺存在，劳动者诉求可能不被支持。因此，建议劳动者让公司将13薪承诺以书面形式确定，比如写进劳动合同或规章制度。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.公司口头承诺发13薪，符合条件时有效，不过证明起来有难度。

2.劳动者要想兑现承诺，得证明承诺存在。可以用录音、聊天记录、邮件等当证据。能证明的话，公司不支付就违约，劳动者可要求兑现。

3.要是无法提供证据，法律难以认定承诺，诉求可能不被支持。建议劳动者让公司书面确定承诺，如写进合同或规章，保障自身权益。
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结论：
公司口头承诺13薪在符合一定条件时有效，但存在证明困难，建议以书面形式确定承诺。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同订立有多种形式，口头承诺属于其中一种，具有法律效力。所以公司口头承诺13薪，在符合条件下是有效的。但实践中，若劳动者要让该承诺实现权益，需证明承诺存在。可利用录音、聊天记录、邮件等证据来证明公司作出过此承诺。若能证明，公司不支付13薪就构成违约，劳动者可要求公司履行承诺。若无法提供证据，法律上难以认定承诺存在，劳动者诉求可能得不到支持。因此，为保障自身权益，劳动者应尽量让公司将承诺以书面形式确定，如写进劳动合同或规章制度中。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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公司口头承诺13薪在符合条件时具备法律效力，但因证明困难存在一定风险。

若要实现权益，劳动者需证明承诺存在，可通过录音、聊天记录、邮件等方式收集证据。若能证明承诺，公司不支付13薪构成违约，劳动者可要求其履行。反之，若无法提供证据，法律难以认定承诺，诉求可能不被支持。

为保障自身权益，建议劳动者：
1.尽量让公司将13薪承诺以书面形式确定，如在劳动合同或规章制度中明确。
2.妥善保存与该承诺相关的各类证据，以备不时之需。