工亡未成年子女有啥待遇

法律分析：
（1）工亡职工的未成年子女有按月领取供养亲属抚恤金的权益，比例为工亡职工本人工资的30%，孤儿在此基础上每人每月增加10%，且所有供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。这保障了未成年子女基本生活费用。
（2）未成年子女能从工伤保险基金获得丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理职工丧葬事宜。
（3）还可领取一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家庭提供一次性经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，上述待遇由用人单位承担支付责任。

提醒：
工亡职工家属申请待遇时要准备好相关材料，若用人单位未缴费，应及时与单位协商或通过法律途径维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）要及时收集证明材料，如工亡职工与未成年子女的关系证明、工亡认定证明等，以便顺利申请各项待遇。
（二）计算供养亲属抚恤金时，注意按照规定的比例准确计算，若为孤儿要记得增加相应比例，同时关注各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资这一限制。
（三）对于丧葬补助金和一次性工亡补助金，按照对应标准计算应得金额。若用人单位未缴纳工伤保险费，及时与用人单位沟通要求其支付相关待遇，沟通无果可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工亡职工的未成年子女，能按职工本人工资30%的比例按月领供养亲属抚恤金。要是孤儿，每人每月在此标准上再多10%，不过各供养亲属抚恤金总和不能超工亡职工生前工资。
2.可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3.还能拿到一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没缴工伤保险费，待遇由单位支付。
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结论：
工亡职工的未成年子女可享受供养亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等多项待遇，若单位未缴工伤保险费，待遇由单位支付。
法律解析：
根据法律规定，工亡职工的未成年子女可按职工本人工资30%的比例按月领取供养亲属抚恤金，若是孤儿每人每月在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。同时，还能从工伤保险基金领取6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些待遇就由用人单位来支付。这充分保障了工亡职工未成年子女的权益。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对相关待遇有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工亡职工的未成年子女能享受多方面待遇保障。包括按比例领取供养亲属抚恤金、获得丧葬补助金以及一次性工亡补助金，若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇。
2.解决措施与建议：
-对于用人单位，应依法及时为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益，避免因未缴费承担支付工亡待遇的高额费用。
-工亡职工家属要了解自身权益，在发生工亡情况时，及时向相关部门申请待遇，可通过咨询专业人士或法律援助等方式确保申请流程顺利进行。
-社保部门应加强工伤保险政策宣传，提高用人单位和职工的参保意识，同时优化待遇申领流程，提高办事效率，保障工亡职工未成年子女及时获得应有的待遇。