单位不让休产假逼辞职,应这样处理:1. 与单位沟通,明确表达产假权益及法律依据;2. 若沟通无果,向当地劳动监察大队投诉,提供产假证明等证据;3. 投诉未解决,可申请劳动仲裁,提交相关材料,维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 对此情况,常见处理方式有协商、投诉、仲裁三种。可先与单位协商,无果后向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不让休产假还逼辞职,员工有权维护自身权益。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,单位应保障女职工产假权益,否则将面临法律制裁。不及时处理可能导致员工身心健康受损,劳动关系恶化。
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你好律师,假如本人来自江岸,想请教一下有对方手机号吗,怎么查他的身份证号
仅凭手机号无法直接查询身份证号,这涉及个人隐私。 分析:根据我国法律规定,公民的身份证号属于个人隐私信息,受法律保护,未经法定程序不得随意查询。即使你有对方的手机号,也不能直接通过该手机号查询到其身份证号。如果需要获取对方身份证号,必须通过合法
偷盗8000元已退赃可以判缓刑吗
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检察院处理醉驾案件步骤如下: 一是审查起诉。收到公安机关移送的案件后,全面审查证据,证据不足时可退回补充侦查或自行侦查。 二是提起公诉。符合起诉条件的,向法院提起公诉,同时就危险驾驶罪提出量刑建议。 三是审查不起诉情形。犯罪情节轻微等情况可不起诉