拖欠工资三四个月不发怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的第一步，这是较为温和的解决方式，在沟通时保留记录，如聊天记录、邮件等，为后续维权提供证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能对单位形成一定威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行办法。达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者在维权过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，如劳动合同、工资条等，这些证据能支持自己的诉求。

提醒：劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效问题，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，要冷静理智地表达诉求，通过书面、邮件或聊天记录等形式保留沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，如身份证、劳动关系证明等，详细准确地说明拖欠工资情况。
（三）申请劳动争议调解，积极配合调解组织工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁时，按规定提交仲裁申请书和证据材料，遵守仲裁程序和时间要求。
（五）对仲裁裁决不服起诉到法院，要准备好起诉状和相关证据，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当用人单位拖欠工资三四个月时，劳动者可这样维权：
1.先和单位协商要回工资，保留好沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.申请劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，这是必经程序。对仲裁不服，可起诉。
5.收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条。
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结论：
用人单位拖欠工资三四个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权，且需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，过程中保留记录可作为后续证据。劳动监察部门能责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。调解和仲裁也是常见的解决方式，达成调解协议后单位不履行可申请仲裁，仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，能更有力地保障自身权益。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对用人单位拖欠三四个月工资，可多途径维权。与单位协商是基础，协商过程保留沟通记录能为后续维权提供证据；若协商不成，劳动监察部门投诉、劳动争议调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁以及向法院诉讼都是可行方式。
2.具体解决措施与建议如下：
-先与单位友好协商，要求支付工资并保留好沟通记录。
-协商无果，及时向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付，还可能获得赔偿金。
-也可申请劳动争议调解组织调解，调解后单位不履行就申请仲裁。
-直接申请仲裁是必经程序，对仲裁结果不服，在符合规定情况下可向法院起诉。
-收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，为维权做好充分准备。