没有转正有绩效工资吗

员工未转正是否有绩效工资要根据劳动合同约定和单位规章制度来定。若劳动合同明确试用期有绩效工资及计算、发放条件，或单位规章制度有相关规定，员工达到绩效要求，单位就应支付。从法律讲，劳动者正常劳动，用人单位需按约定付薪，试用期工资也有底线要求。

解决措施和建议如下：
1.员工要留意劳动合同和单位规章制度中关于试用期绩效工资的条款，明确自身权益。
2.若单位无正当理由不支付，员工先与单位友好协商，争取和平解决。
3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工未转正是否有绩效工资，关键在于劳动合同约定和单位规章制度。若劳动合同明确试用期有绩效工资及计算、发放条件，或单位规章制度有相关规定，员工达到绩效要求，单位就需支付。
（2）法律规定，劳动者提供正常劳动，用人单位应按约定支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）若单位无正当理由不支付试用期绩效工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要仔细查看合同和单位制度中绩效工资规定。遇到单位不支付绩效工资情况，及时保留证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工需先查看劳动合同和单位规章制度，确认其中关于试用期绩效工资的约定，若达到绩效要求，可要求单位支付。
（二）当用人单位不支付试用期绩效工资，员工可先与其协商，争取和平解决。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.员工未转正有无绩效工资，要看劳动合同约定和单位制度。若合同或制度规定试用期有绩效工资，且员工达到要求，单位就得支付。
2.法律规定，劳动者正常劳动，单位就得按约定付工资。试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
3.单位无理由不付试用期绩效工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工未转正是否有绩效工资，取决于劳动合同约定和单位规章制度，满足条件单位应支付，不支付员工可维权。
法律解析：
法律规定，劳动者提供正常劳动，用人单位需按约定支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。若劳动合同或单位规章制度明确试用期有绩效工资及计算、发放条件，员工达到绩效要求，单位就应支付。若单位无正当理由不支付，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面遇到复杂问题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。