轻伤工伤保险赔偿标准及费用是啥

法律分析：
（1）轻伤工伤保险赔偿有严格流程，需先进行工伤认定，确定伤害属于工伤范畴，再进行劳动能力鉴定，以此明确赔偿的标准和范围。
（2）医疗费用方面，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，才能从工伤保险基金支付，这保证了费用使用的合理性和规范性。
（3）停工留薪期工资，职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障了职工在治疗期间的经济收入。
（4）护理费根据不同情况支付，生活不能自理在未评定伤残等级时由单位负责；评定伤残等级后按护理依赖程度从基金按月支付，体现了对不同护理需求的保障。
（5）一次性伤残补助金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资，给予了职工因工伤残的一次性经济补偿。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定需注意时效，不同伤残情况赔偿细节有差异，建议咨询以获精准分析。
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（一）要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（三）对于医疗费用，注意保留好各项费用票据，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
（四）停工留薪期内，与单位明确工资支付事宜，保证原工资福利待遇不变。
（五）若需要护理，及时与单位沟通护理安排，评定伤残等级并经鉴定需护理的，按规定领取护理费用。
（六）了解一次性伤残补助金的标准，按伤残等级要求单位或基金支付相应金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.轻伤获工伤保险赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.医疗费用：符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资待遇不变，单位按月发放。
4.护理费：生活不能自理的，单位负责；评残后按护理依赖程度，由基金按比例月付。
5.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。
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结论：
轻伤工伤保险赔偿要经过工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，轻伤工伤保险赔偿需遵循法定程序，先进行工伤认定和劳动能力鉴定。在赔偿项目方面，医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付，保障伤者能得到及时救治。停工留薪期工资让职工在治疗期间收入不受影响，由单位按月支付。护理费根据伤者自理情况，分单位负责和基金按月支付两种情形。一次性伤残补助金按伤残等级确定金额，例如十级伤残为7个月本人工资。这些规定为轻伤职工提供了全面的保障。如果对轻伤工伤保险赔偿的具体流程、标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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轻伤工伤保险赔偿要经过工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面：
1.医疗费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，保障职工治疗费用。
2.停工留薪期工资，职工治疗期间原工资福利不变，单位按月支付，确保职工收入稳定。
3.护理费，生活不能自理需护理的，单位负责；评定伤残等级后按不同自理程度，从基金按月支付相应比例费用。
4.一次性伤残补助金，按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。单位应积极配合提供相关材料，按时支付各项费用。同时，职工要了解赔偿标准，以便在处理赔偿事宜时心中有数。