餐饮满16兼职，工资不给全，克扣部分工资

满16周岁兼职受法律保护。单位克扣工资违法，可先和单位协商要回克扣部分；协商不成，收集工作证据，如考勤记录、工资条等去申请调解或仲裁维权。
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如果餐饮店克扣16岁兼职员工的工资，这种行为是违法的。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特别是《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，餐饮店克扣兼职员工工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。
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除了投诉到劳动监察部门，你还可以采取以下措施维护权益：1.与餐饮店协商，明确工资支付情况，要求补发被克扣的工资；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；3.对劳动仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，为确保投诉有效，你应准备以下材料：1.身份证明，如身份证；2.与餐饮店的雇佣合同或工作证明；3.工资条或银行流水，证明工资被克扣；4.相关证据，如聊天记录、录音等，证明餐饮店确实存在克扣工资的行为。准备好这些材料后，向劳动监察部门提交投诉。
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