离职了原公司不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的温和方式，劳动者直接与公司沟通，明确表达支付工资诉求，这种方式能在不破坏关系的前提下尝试解决问题。
（2）劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，向其投诉后，若公司存在拖欠工资问题，会被责令支付工资，能有效维护劳动者权益。
（3）劳动争议调解组织可进行调解，达成的调解协议具有一定约束性，公司需按协议支付工资。
（4）申请劳动仲裁是较为常见的维权途径，要在规定的一年内提出，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（5）对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）协商：劳动者离职后原公司不发工资，可主动与公司沟通，清晰表明支付工资的要求，尽量和平解决问题。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行监督检查，要求公司支付工资。
（三）调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司需按协议支付。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者离职后原公司不发工资，可通过以下途径维权：
1.与公司协商，明确提出支付工资的要求，争取和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位并责令其支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司需按约支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出并提交证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
离职后原公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬。当离职后原公司不发工资时，劳动者可以先尝试与公司协商，这是最和平的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查并责令支付工资。劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定的约束力，公司需按协议履行。劳动争议仲裁是重要的维权途径，需在规定的一年时效内提出，并提交相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，或者不清楚具体的操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后原公司不发工资，劳动者有多种有效维权途径。

1.与公司协商是首要选择，明确表达支付工资诉求，争取和平解决，这是最温和的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能对用人单位监督检查并责令支付工资。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司应按约支付。
4.申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提出并提交相关证据，如劳动合同、工资条等。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在遭遇此类问题时，先尝试协商，保留好相关证据，依据实际情况选择合适的维权途径。