立案后拖欠工资方还是不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁立案后，仲裁裁决生效单位不履行，劳动者向法院申请强制执行，法院能查询、冻结、划拨单位财产用于支付工资，这是保障劳动者获取工资的重要手段，让单位无法逃避支付义务。
（2）法院诉讼立案，胜诉判决后对方不支付，也可申请强制执行。法院会查封、扣押、拍卖单位财产，确保劳动者权益。同时，对有能力执行却拒不执行的单位及负责人，法院会依据情节给予罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任，以此威慑拖欠工资行为。

提醒：
申请强制执行需注意时效等规定。不同案情适用的法律程序和结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动仲裁立案情况：在仲裁裁决生效后，若单位不支付工资，劳动者可准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨单位财产用于支付工资。

（二）法院诉讼立案情况：获得胜诉判决后对方仍不支付，劳动者可向法院提交强制执行申请。法院会通过查封、扣押、拍卖单位财产等方式保障权益。对于有能力执行却拒不执行的单位及负责人，法院会根据情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的依法追究刑责。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动仲裁立案：仲裁裁决生效后，若拖欠工资方不履行，劳动者可申请法院强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其财产用于支付工资。

2.法院诉讼立案：拿到胜诉判决后，对方仍不支付，可申请强制执行。法院会查封、扣押、拍卖其财产保障权益。有能力执行却拒不执行的单位及负责人，法院会罚款、拘留，构成犯罪则追究刑责。
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结论：
立案后拖欠工资方仍不给工资，劳动仲裁立案的在裁决生效后、法院诉讼立案的在获得胜诉判决后，都可向法院申请强制执行，法院会采取多种措施保障劳动者权益，有能力执行而拒不执行的单位及负责人还会面临处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，当劳动者遇到拖欠工资问题，无论通过劳动仲裁立案还是法院诉讼立案，在相关法律文书生效后，若拖欠工资方不履行支付义务，劳动者有权向法院申请强制执行。对于劳动仲裁，裁决生效后单位不执行，法院可查询、冻结、划拨单位财产；对于法院诉讼，胜诉判决后对方不支付，法院会采取查封、扣押、拍卖单位财产等手段。同时，若单位及负责人有能力执行却拒不执行，法院可进行罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。如果您在追讨工资过程中遇到此类问题，或者对相关法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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立案后拖欠工资方仍不给工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来维权。
1.若为劳动仲裁立案，仲裁裁决生效后单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨单位财产用于支付工资。
2.若为法院诉讼立案，获得胜诉判决后对方不支付，也可申请强制执行。法院会采取查封、扣押、拍卖单位财产等措施保障权益。
3.对于有能力执行却拒不执行的单位及负责人，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时申请强制执行，积极配合法院工作，提供相关财产线索，以确保自身合法权益得到有效维护。