劳动仲裁成立的三要素是啥

法律分析：
（1）主体适格是劳动仲裁成立的基础要素。申请人必须是和案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，被申请人也需明确。这能确保仲裁参与方身份的准确性，保障仲裁程序针对的是实际涉事主体。
（2）有具体仲裁请求和事实理由是关键。申请人要清晰提出具体要求，如工资数额、经济补偿等，并阐述纠纷事实经过，包括入职时间、工作内容、工资支付情况等，为仲裁提供明确的方向和依据。
（3）属于仲裁委员会受理范围限定了仲裁的边界。纠纷需在劳动仲裁受案范围内，像劳动关系确认、合同相关问题、工作时间、劳动报酬等争议，只有在此范围内的纠纷才会被仲裁委员会处理。

提醒：申请劳动仲裁时要确保三要素都满足，不同案情的细节有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁成立需满足主体适格、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会受理范围三要素。主体适格要求申请人与本案有直接利害关系，且被申请人明确，这确保了仲裁参与方的关联性和确定性。
2.有具体仲裁请求和事实理由方面，申请人要明确提出如支付工资数额、经济补偿等要求，并说明入职时间、工作内容、工资支付情况等纠纷事实经过，为仲裁提供清晰的依据。
3.属于仲裁委员会受理范围，要求纠纷在劳动仲裁受案范围内，像劳动关系确认、合同相关问题、工作时间及报酬等争议。
解决措施与建议：申请人应先确认自身是否为适格主体，清晰梳理仲裁请求和事实理由，准备好相关证据。同时，了解纠纷是否在仲裁受理范围内，若不确定可咨询专业人士。
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结论：劳动仲裁成立需满足主体适格、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会受理范围三要素。
法律解析：劳动仲裁要成功成立，这三要素缺一不可。主体适格方面，申请人必须是与案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，且被申请人要明确，如劳动者追讨工资，其本人就是适格主体。有具体仲裁请求和事实理由要求申请人清晰提出诉求，像支付拖欠工资的具体金额、经济补偿等，同时阐述纠纷事实经过，包括入职时间、工作内容、工资支付状况等。属于仲裁委员会受理范围是指纠纷要在规定的受案范围内，例如确认劳动关系、劳动合同相关事宜、工作时间、劳动报酬等方面的争议。了解这些要素能帮助大家更好地维护自身权益。若在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）确保主体适格。申请人要和案件有直接利害关系，若为劳动者本人追讨工资，其就是适格主体，同时被申请人要明确。
（二）提出具体仲裁请求和事实理由。清晰提出具体要求，如支付拖欠工资的数额等，并且详细说明纠纷事实经过，像入职时间、工作内容、工资支付情况等。
（三）保证纠纷属于仲裁委员会受理范围。例如因确认劳动关系、劳动合同相关事宜、工作时间等发生的争议才在受理范围内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁成立需满足三要素：
一是主体适格，申请人得是和案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，被申请人也要明确。比如劳动者追讨工资，其就是适格主体。

二是有具体仲裁请求和事实理由，申请人要明确提出诉求，像支付拖欠工资数额等，还得说明纠纷事实经过，如入职时间、工作内容等。

三是属于仲裁委员会受理范围，纠纷要在劳动仲裁受案范围内，像劳动关系确认、合同相关争议等。