老板跑路欠工资如何维权

法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础。劳动合同、工作证等证据能清晰证明劳动关系和工资状况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权途径。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，能较快解决问题。
（3）申请劳动仲裁是常见的维权方式。仲裁裁决具有法律效力，可要求老板支付拖欠工资，但要注意一年的仲裁时效期间。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依法审理作出判决。
（5）若老板恶意欠薪，符合相应条件构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保护证据，注意仲裁时效。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板跑路欠工资情况应积极维权。收集证据证明劳动关系和工资情况是维权基础，之后可通过多途径解决。
1.收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明与用人单位的劳动关系及工资情况。
2.向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位并责令支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠工资，要注意申请仲裁时效为一年。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。
5.若老板恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者及时采取行动，避免错过维权时效，遇到问题可咨询专业法律人士。
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结论：
老板跑路欠工资，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，以及在符合条件时追究老板拒不支付劳动报酬罪刑事责任等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。劳动者收集劳动合同、工作证等证据，能有效证明劳动关系和工资情况，为维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量监督用人单位支付工资。申请劳动仲裁是通过法定程序要求老板支付拖欠工资，但要注意一年的时效期间。对仲裁结果不服可向法院起诉，保障自身合法权益。而老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可通过向公安机关报案追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到复杂情况或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）收集证据时要全面细致，确保证据真实有效，除提到的材料外，工作成果文件等也可作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好详实的材料，积极配合调查，以便他们更好地开展工作。
（三）申请劳动仲裁要在规定的一年时效内进行，提前了解仲裁流程和所需材料。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院时，要注意十五天的起诉期限，准备好相关证据和诉讼材料。
（五）发现老板恶意欠薪符合条件的，及时向公安机关报案，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录等，证明与老板存在劳动关系及工资情况。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会监督检查，责令老板支付工资。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付欠薪，时效一年。
4.诉讼：若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。
5.报案：老板恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，可报案追究刑责。