老板拖欠农民工工资应该找谁

法律分析：
（1）向劳动保障监察部门投诉是一种直接有效的方式，该部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金，对老板形成一定的威慑。
（2）劳动争议调解组织能提供一个相对平和的解决平台，达成的调解协议具有一定的约束力，若对方不履行，农民工可进一步申请仲裁。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能会面临仲裁时效的问题。
（4）对于有工资欠条且不涉及其他争议的情况，可直接凭欠条向人民法院提起诉讼，简化了维权流程。
（5）工会作为维护劳动者权益的组织，能为农民工提供法律支持和帮助，增加农民工维权的力量。

提醒：
维权时需注意保留好相关证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动保障监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便监察部门快速准确处理。
（二）申请劳动争议调解，需详细说明自己的诉求和事实情况，确保调解协议内容明确且对自己有利。
（三）申请仲裁时，注意收集充分证据，严格在规定的一年时效内提出申请。
（四）向法院起诉有工资欠条的情况，要注意欠条的有效性和完整性。
（五）向工会反映问题，积极配合工会工作，提供所需信息。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。其中包括劳动保障监察部门可责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金等相关处理措施。
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1.向劳动保障监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资，逾期会让老板付赔偿金。

2.找劳动争议调解组织调解，达成协议后对方不履行，可申请仲裁。

3.申请劳动争议仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.有工资欠条且无其他争议，可直接去法院起诉。

5.向当地工会反映，工会会维护权益并提供法律帮助。
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结论：
老板拖欠农民工工资，农民工可通过向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向当地工会反映这五种途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动保障监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是对拖欠工资行为的有力约束。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，若对方不履行，可通过仲裁保障权益。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是仲裁时效的规定。有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接凭欠条向法院起诉。工会有职责维护农民工合法权益，能提供法律支持和帮助。如果遇到老板拖欠工资的情况，自身难以解决时，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自己的权益。
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1.老板拖欠农民工工资，农民工可通过多种合法途径维权。劳动保障监察部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院及工会都能为农民工解决问题提供支持。
2.具体解决措施和建议如下：
-可向劳动保障监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，逾期不支付老板需加付赔偿金。
-向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若老板不履行，可申请仲裁。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向人民法院起诉。
-向当地工会反映情况，工会会维护农民工合法权益，提供法律支持和帮助。