公司告知因为员工未主动提供社保证明而导致年

您好，这种情况需要具体分析公司规定的合法性。根据《职工带薪年休假条例》规定，员工享受年假是法定权利，公司不得随意剥夺。 首先，公司要求员工提供社保证明作为享受年假的前提条件，这个规定本身就可能存在问题。年假权利是基于劳动关系产生的，与社保缴纳证明没有必然联系。除非劳动合同中有明确约定，否则公司单方面设置这样的限制可能涉嫌违法。 建议您可以这样做： 1. 先与公司人事部门沟通，要求其说明具体依据 2. 查阅公司规章制度，看是否有相关条款 3. 保留工资条、考勤记录等证据 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉 需要注意的是，如果公司确实存在违法扣除年假的情况，您可以主张补休或要求支付300%的未休年假工资报酬。建议先通过协商解决，必要时再考虑申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
第一步书面致函公司（EMS留存凭证）主张“未休年假300%日薪赔偿+补发年假资格”（依《职工带薪年休假条例》第5条，年假天数与社保无关），第二步同步向人社局12333平台提交投诉（附劳动合同、考勤记录、未休年假证据），第三步若公司拒付，可携“公司未举证已安排休假或支付补偿”的证据向劳动仲裁委起诉，主张未休年假工资差额（按日工资200%计）及50%-100%加付赔偿金，该类案件胜诉率超90%（附2023年北京海淀法院判例：公司以“未交离职证明”为由克扣年假，被判全额赔偿）。