拖欠工资怎么样制裁老板

遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是协商。直接与老板沟通，要求支付工资。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门可责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。裁决生效老板不履行，可申请强制执行。
四是申请支付令。法院会根据情况发出，老板无异议又不履行，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令以及申请法院强制执行等途径制裁老板。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护权益。与老板协商是最直接的方式，能和平解决问题。若协商不成，劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资，逾期不支付则要加付赔偿金，这对老板起到约束作用。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁裁决生效后老板不履行，可申请法院强制执行。而申请支付令是简便的督促程序，老板无异议又不履行，劳动者同样可申请强制执行。

如果您在遭遇拖欠工资问题时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
1.协商解决是首选，与老板沟通要求支付工资，和平解决问题。若协商不成，可采取进一步措施。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
4.向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令。老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到此类情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，按合理步骤维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，这种方式简单直接，有可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动者还能获得相应赔偿金，增加老板违法成本。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。
（4）申请支付令是一种快速的督促程序。法院发出支付令后，老板若未在规定期限内提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
不同途径有不同的适用情况和程序要求，遇到复杂案情时，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商，直接沟通工资支付问题，明确表达自身诉求。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若逾期，老板要按比例加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，待仲裁裁决生效，老板不履行的可申请法院强制执行。

（四）向法院申请支付令，老板在规定期限内既不书面异议又不履行的，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。