医院职工工伤能否要求医院赔偿

1.医院职工工伤可要求医院赔偿。认定工伤后，能享受工伤保险待遇。
2.若医院依法缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金出，像医疗费、伤残补助金；部分由医院出，如停工留薪工资。
3.若医院没缴保险，所有待遇由医院支付。职工先认定工伤、做劳动能力鉴定，再和医院协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
医院职工工伤可要求医院赔偿，赔偿情况依医院是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
职工在工作中受伤被认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若医院依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；部分由医院支付，如停工留薪期工资福利等。若医院未为职工缴纳工伤保险，职工应享受的所有工伤保险待遇都由医院支付。职工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后与医院协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果遇到医院职工工伤赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.医院职工工伤可要求医院赔偿。若医院依法缴纳工伤保险，职工认定工伤后享受待遇，部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；部分项目如停工留薪期工资福利等由医院支付。
2.若医院未缴纳工伤保险，职工应享受的所有工伤保险待遇都由医院承担。
3.解决措施和建议：职工遭遇工伤，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后与医院协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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法律分析：
（1）医院职工工伤可要求赔偿。职工工作中受伤认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。
（2）若医院依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；部分由医院承担，如停工留薪期工资福利。
（3）若医院未缴纳工伤保险，职工应享受的全部工伤保险待遇都由医院支付。
（4）职工要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再与医院协商赔偿；协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
职工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，与医院协商时保留好相关证据。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）医院依法缴纳工伤保险时，职工应了解哪些赔偿项目由工伤保险基金支付，哪些由医院支付，确保自身权益。可向医院人事部门或工伤保险经办机构咨询。
（二）医院未缴纳工伤保险，职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（三）与医院协商赔偿时，职工要明确自身应得的赔偿项目和金额，保持理性和平和的态度。
（四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。