员工除了工作还兼职是否可行

法律分析：
（1）员工兼职的可行性需依据具体情况判定。当劳动合同和单位规章制度无禁止兼职的规定，并且兼职不影响本职工作时，员工兼职通常是被允许的。
（2）若兼职对完成本单位工作任务产生严重影响，或者用人单位提出后员工拒不改正，用人单位有权依据法律解除劳动合同。
（3）员工在兼职活动中若泄露原单位商业秘密、违反竞业限制约定，就需要承担相应的赔偿责任。

提醒：
员工决定兼职前，务必查看合同和制度明确是否允许。工作中要平衡好本职与兼职，避免因兼职引发法律风险，具体案情不同处理有别，可进一步咨询分析。
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（一）员工兼职前仔细查看劳动合同和单位规章制度，明确是否有禁止兼职的条款。若没有禁止且不影响本职工作，可进行兼职。
（二）在兼职过程中，要平衡好本职与兼职工作，不能让兼职对完成本单位工作任务造成严重影响。
（三）严格遵守原单位的商业秘密保护和竞业限制约定，避免在兼职活动中泄露商业秘密或违反相关约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工兼职能否进行要看具体情况。若劳动合同和单位规章没禁止，且不影响本职，通常可以兼职。
2.要是兼职严重影响本职工作，或单位提出后仍不改正，单位可依法解除合同。
3.若员工在兼职时泄露原单位商业秘密、违反竞业限制，要担责赔偿。
4.员工兼职前，需查看合同和规章，明确能否兼职，还要平衡好两份工作，规避法律风险。
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结论：
员工兼职可行与否分情况，无禁止且不影响本职一般可行，否则单位可解约，兼职违规还需担责。
法律解析：
依据相关法律，当劳动合同和单位规章制度未禁止兼职，并且兼职行为不影响本职工作时，员工进行兼职是被允许的。然而，若兼职对完成本单位工作任务产生严重影响，或者用人单位提出后员工拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。另外，员工在兼职中若泄露原单位商业秘密、违反竞业限制约定，就要承担相应的赔偿责任。所以，员工在考虑兼职前，需仔细查看劳动合同和单位规章制度，明确是否允许兼职，同时要平衡好本职与兼职工作。如果对兼职相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，避免陷入法律风险。
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1.员工兼职是否可行要视具体情况而定。若劳动合同和单位规章未禁止，且不影响本职工作，兼职通常是允许的。但要是兼职严重影响本职工作，或者用人单位提出后仍不改正，单位可依法解除劳动合同。
2.员工在兼职时若泄露原单位商业秘密、违反竞业限制约定，需承担赔偿责任。
3.为避免法律风险，员工决定兼职前应仔细查看劳动合同和单位规章制度，明确能否兼职。同时，要平衡好本职与兼职工作，确保本职工作不受影响。