竞业限制不签劳动合同怎么赔偿

1.未签劳动合同和竞业限制确实是不同问题。若存在竞业限制约定却未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日。
2.若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要支付11个月双倍工资。
3.对于竞业限制，若有约定且合法，劳动者离职后遵守约定，单位应按约定支付经济补偿。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免支付双倍工资的法律风险。对于竞业限制条款，应与劳动者充分沟通，明确补偿标准和方式，按约定支付经济补偿，以保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同和竞业限制是不同的法律问题。当用人单位与劳动者有竞业限制约定却未签书面劳动合同，在自用工之日起超过一个月不满一年期间，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。
（2）若满一年仍未签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付11个月的双倍工资。
（3）对于竞业限制，若有约定且符合法律规定，劳动者离职后遵守约定的，用人单位应按约定支付经济补偿。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。劳动者遇到相关问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位与劳动者有竞业限制约定但未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日。劳动者可收集工作记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，与单位协商支付二倍工资事宜。
（二）若满一年仍未签订，劳动者可视为与单位订立无固定期限劳动合同，同时要求用人单位支付11个月双倍工资。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若竞业限制约定合法，劳动者离职后遵守，用人单位应按约定支付经济补偿。若单位不支付，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同和竞业限制是两码事。若用人单位与劳动者有竞业限制约定却没签书面合同，用工超一个月不满一年，单位要每月付劳动者双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。

2.若满一年还未签，视为已订立无固定期限合同，单位要付11个月双倍工资。

3.竞业限制约定合法，劳动者离职后遵守，单位需按约定付经济补偿。
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结论：
未签劳动合同与竞业限制相互独立。超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同并支付11个月双倍工资。符合规定的竞业限制，劳动者遵守后用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，在不同时间段有不同法律后果。自用工超一个月不满一年，从满一个月次日起至补订合同前一日，用人单位要支付双倍工资。若满一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付11个月双倍工资。而竞业限制方面，只要约定符合法律规定，劳动者离职后遵守了相关约定，用人单位就有义务按约定支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位规范用工的要求。如果遇到未签劳动合同或竞业限制相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。