工作满一年主动离职有赔偿吗

（一）劳动者主动离职通常无经济补偿，但要留意用人单位是否存在过错情形。平时注意收集和保留与工作相关的各类证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以防后续维权需要。
（二）若发现用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，以这些理由主动解除合同可要求补偿。书面通知用人单位解除合同，并明确指出解除原因是其存在的过错行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条包含用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
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结论：
一般工作满一年主动离职无经济补偿，但因用人单位过错主动离职，可获一个月工资的经济补偿。
法律解析：
经济补偿通常是在法定情形下由用人单位向劳动者支付。一般主动离职不在法定补偿情形内，所以没有经济补偿。然而，当用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此主动解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作满一年且因用人单位过错主动离职，能获得一个月工资的经济补偿。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）通常工作满一年主动离职，劳动者无法获得经济补偿，因为经济补偿需在法定情形下由用人单位支付，主动离职不在这些法定情形范围内。
（2）当用人单位存在过错时情况不同。比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
（3）若劳动者以用人单位上述过错为由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此工作满一年且因用人单位过错主动离职的，可获得一个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者主动离职时，需确认用人单位是否存在法定过错情形，若不确定可咨询进一步分析。
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工作满一年主动离职，一般无经济补偿，经济补偿需在法定情形下由用人单位向劳动者支付，主动离职通常不在范围内。

但如果用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作满一年因用人单位过错主动离职，可获一个月工资补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者在离职前要确认自身离职原因是否符合用人单位有过错的情形，收集相关证据。
2.与用人单位沟通经济补偿事宜，如协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.通常，工作满一年主动离职无经济补偿。经济补偿是法定情形下单位给劳动者的补偿，主动离职不在范围内。

2.若单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者因此主动解约，单位要支付补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作满一年因单位过错主动离职，能获一个月工资补偿。