申请劳动仲裁调解后没动静咋办

法律分析：
（1）当劳动仲裁调解后没动静，可主动联系仲裁委询问进度。因为案件可能会因特殊情况延迟推进，像案件量多、材料需进一步核实等，可通过电话、现场问询等方式与承办人员沟通。
（2）若调解超过规定期限仍无进展，当事人有权要求仲裁委尽快作出仲裁裁决。劳动仲裁有法定审限，通常自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。
（3）若超期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向法院提起诉讼。并且要注意收集和保留与案件相关的证据材料，为后续维权做准备。

提醒：
劳动仲裁各案情况不同，处理方式有别。若遇到复杂状况，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）联系仲裁委询问进度。通过电话或者现场问询等方式，与具体承办人员沟通，了解案件是否因为案件量多、材料需进一步核实等特殊情况而延迟推进。

（二）若调解超规定期限仍无进展，要求仲裁委尽快作出仲裁裁决。劳动仲裁有法定审限，通常自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。

（三）若超期未作出仲裁裁决，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。同时，收集和保留与案件相关的证据材料，为后续维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁调解后无进展，可按以下办法处理：
一是联系仲裁委了解进度，可通过电话或现场问询，询问是否因案件量大、需核实材料等原因导致延迟。

二是若调解超期无进展，可要求仲裁委尽快裁决。劳动仲裁有审限，超期未裁决可向法院起诉。

三是注意收集和保留相关证据，为后续维权做准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁调解后没动静，可联系仲裁委询问进度，若调解超规定期限仍无进展，可要求仲裁委尽快作出仲裁裁决，超期未裁决可向法院起诉，同时注意收集保留证据。
法律解析：
当劳动仲裁调解后没有动静时，按照法律规定和正常流程，当事人有相应的解决办法。联系仲裁委询问进度是合理且必要的，因为案件可能因特殊情况延迟推进。劳动仲裁有法定审限，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。若超过这个期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。在整个过程中，收集和保留与案件相关的证据材料非常重要，这能为后续维权提供有力支持。如果在处理劳动仲裁相关问题时，你对具体的法律程序和自身权益仍有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁调解后没动静，可采取以下措施。
1.联系仲裁委询问进度。可通过电话、现场问询等方式与具体承办人员沟通，了解案件是否因特殊情况而延迟推进，如案件量多、材料需进一步核实等。
2.若调解超规定期限仍无进展，可要求仲裁委尽快作出仲裁裁决。劳动仲裁有法定审限，超期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
3.注意收集和保留与案件相关的证据材料，以防后续维权需要。

在劳动仲裁过程中遇到问题，要积极主动与仲裁委沟通，同时留意仲裁期限，必要时通过法律途径维护自身权益。