试用期不给转正怎么处理

（一）核查合同期限
先确认劳动合同里约定的试用期时长，要是超过该期限还没转正，公司可能违法，此时要留存好劳动合同作为证据。

（二）与公司协商
主动和公司交流，询问不转正的缘由。若理由不充分，可要求按转正标准支付工资并办理转正手续，协商过程中可进行录音。

（三）收集证据维权
若协商没有效果，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求支付转正后工资差额与相应赔偿；若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。同时注意在规定时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期不给转正，处理方式如下：
先查看合同约定的试用期，超期未转正公司可能违法。可和公司协商，了解不转正原因，若理由不合理，要求按转正标准付薪并办理转正手续。
若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也可申请仲裁，要求支付转正后工资差额与赔偿。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。要在规定时效内维权，保障自身权益。
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结论：
试用期不给转正，可先查看合同期限判断公司是否违法，再与公司协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉，且要在规定时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者约定的试用期应符合法律规定，超期未转正涉嫌违法。劳动者遇到试用期不给转正情况，先查看合同明确期限很关键，若超期可与公司协商，不合理理由下可要求按转正标准处理。若协商无效，收集劳动合同、工资条等证据是进一步维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁可要求公司支付转正后工资差额与赔偿；对仲裁结果不满还能起诉至法院。维权需在规定时效内进行，才能切实保障自身合法权益。若你在试用期转正问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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试用期不给转正，劳动者应依据法律积极维护自身权益。若公司在试用期超约定期限未转正，属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.先查看劳动合同中试用期期限约定，超期未转正时与公司协商，了解不转正原因。若理由不合理，要求公司按转正标准支付工资并办理转正手续。
2.若协商无法解决问题，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司支付转正后工资差额及相应赔偿。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，需注意在规定时效内维权，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）试用期的期限在劳动合同中有明确规定，超过约定试用期仍未转正，公司的这种行为违反法律规定，劳动者权益受到侵害。例如，原本约定两个月试用期，到了第三个月还未转正就属于此类情况。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。劳动者有权知晓不转正原因，若公司给出的理由不合理，可依据法律要求按转正标准支付工资并办理转正手续。
（3）当协商无法达成满意结果时，劳动者可通过收集证据，采取进一步维权措施。向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁可要求公司支付转正后工资差额及相应赔偿；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。不过，必须在规定时效内进行维权。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，且注意在规定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。