和用人单位没签劳动合同怎么赔偿

若与用人单位未签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：从用工第二个月起计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，工作了五个月，用人单位应支付四个月的二倍工资差额。
同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工满一个月后至满一年期间的二倍工资。
劳动者主张赔偿时，需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁有时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
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关于和用人单位没签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果和用人单位没签劳动合同，劳动者可以主张以下赔偿：
1. 双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
2. 补缴社保：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，即使未签劳动合同也不例外。劳动者可以要求用人单位补缴工作期间的社保费用。
3. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。按照法律程序，积极主张自己的合法权益，以获得应有的赔偿。
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1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作五个月未签合同，除正常工资外，可再获四个月工资作为赔偿。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无额外双倍工资赔偿，但后续解除或终止劳动合同时，赔偿标准不同。
3. 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁或诉讼中，用人单位需承担未签合同的举证责任，若无法证明已签合同，将面临赔偿。
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若劳动者与用人单位未签订劳动合同，赔偿情况如下：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，小王自2023年3月1日入职某单位，一直到2023年10月1日单位才与他签订劳动合同。从4月1日到9月30日这6个月期间，单位就需要每月额外支付小王一倍工资作为赔偿。并且，如果后续符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，单位未订立，还需继续按照此标准支付赔偿。总之，用人单位不签劳动合同需承担相应赔偿责任，以保障劳动者合法权益。