公司故意调岗不想去该怎么办

公司要是故意给员工调岗，这就等于是变更劳动合同的内容了。要是遇到这种情况，员工首先能做的就是跟公司去商量。按照《劳动合同法》的规定，变更劳动合同得双方商量好了，还得写成书面的才行。要是商量不拢，员工有权利拒绝调岗。

要是公司强行给员工调岗，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司把员工恢复到原来的岗位。也能去申请劳动仲裁，说公司调岗是违法的，要求恢复劳动关系，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

这里得注意了，员工要收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知，还有和领导沟通的记录等等。这些证据能证明员工原来的工作岗位，以及公司是故意调岗的事实，这样能让员工提的要求更合理、更合法。总之，员工得知道自己的权益，遇到公司故意调岗别慌，通过合法途径维护自己的利益。
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公司故意调岗属于对劳动合同内容的变更。依据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，当遇到公司故意调岗的情况，劳动者首先应与公司进行协商。

若双方无法达成一致，劳动者有权拒绝调岗。公司强行调岗的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令公司恢复原岗位。也可以申请劳动仲裁，主张公司调岗违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在处理此类纠纷时，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导沟通记录等，以证明原工作岗位及公司故意调岗的事实，从而增强自身诉求的合理性与合法性。总之，劳动者要了解自身权益，在遇到公司故意调岗时，通过合法途径维护自己的权益。
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公司故意调岗属于变更劳动合同内容。一开始，你能跟公司商量，按照《劳动合同法》规定，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式。要是谈不拢，你有权利拒绝调岗。

要是公司强行调岗，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司恢复原来岗位。也能申请劳动仲裁，说公司调岗不合法，要求恢复劳动关系或者给违法解除劳动合同的赔偿金。

要留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知，还有和领导的沟通记录等，用来证明原来的工作岗位以及公司故意调岗的情况，让自己诉求更合理合法。这样在处理和公司关于调岗的纠纷时，能更好地维护自身权益，通过合理合法的途径去解决问题，保障自己应有的工作权益不被侵害。
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公司故意调岗属于变更劳动合同内容。首先，你能和公司协商，按照《劳动合同法》规定，变更劳动合同得双方协商一致，还得采用书面形式。要是协商不成，你有权利拒绝调岗。

公司强行调岗，你可以向劳动监察部门投诉，让其责令公司恢复原岗位。也能申请劳动仲裁，主张公司调岗违法，要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导沟通记录等，用来证明原工作岗位以及公司故意调岗的事实，让自身诉求更合理合法。
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公司故意调岗属于变更劳动合同内容。按照《劳动合同法》规定，变更劳动合同得双方协商一致，还得采用书面形式。要是员工和公司协商不成，员工有权拒绝调岗。

要是公司强行调岗，员工能向劳动监察部门投诉，让其责令公司恢复原岗位。员工也可以申请劳动仲裁，主张公司调岗违法，要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

员工得注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导沟通记录等，这些能证明原工作岗位以及公司故意调岗的事实，从而让自身诉求更合理合法。例如，劳动合同明确约定了工作岗位，工资条能体现之前的薪资情况，工作证可证明员工身份，调岗通知直接反映了公司的调岗行为，与领导沟通记录则能展现公司调岗时的态度和说法。这些证据在处理调岗问题时都起着关键作用，能有力支持员工维护自身权益。