公司突然调离岗位变相逼迫离职该怎么办

法律分析：
（1）公司调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致且书面确认。公司突然调岗变相逼离职，此行为违反法律规定。
（2）劳动者维权第一步是收集证据，调岗通知、工作安排变化及沟通记录等，能证明公司单方面调岗。
（3）收集证据后，可先与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（5）还可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位；被迫离职的，可主张违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据时要注意完整性和真实性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据是关键，像调岗通知、工作安排变化的相关材料、与公司的沟通记录等，这些能证明公司单方面调岗。
（二）和公司积极协商，清楚表明不同意调岗，要求按原来的劳动合同履行。
（三）若协商没用，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正错误。
（四）可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位。若已被迫离职，能主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司突然调岗逼员工离职，劳动者可依法维权。变更岗位等合同内容，需双方协商一致且书面确定。
2.劳动者应收集调岗通知、工作安排变化等证据，证明公司单方面调岗。
3.先与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正。
5.也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位；被迫离职可主张双倍赔偿，补偿按工作年限算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司突然调岗变相逼离职，劳动者可收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容（包括岗位），需双方协商一致并采用书面形式。公司单方面调岗属于违法行为。劳动者遇到此类情况，应先收集调岗通知、工作安排变化、沟通记录等证据，证明公司单方面调岗事实。之后可与公司协商，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位；若已被迫离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司突然调岗变相逼离职，劳动者可依法维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容包含岗位调整，需双方协商一致并采用书面形式。
1.收集证据。劳动者应收集调岗通知、工作安排变化、沟通记录等，以此证明公司单方面调岗的事实。
2.与公司协商。明确向公司表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。
3.投诉与仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位；若已被迫离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。