雇主承担赔偿责任后能否向雇员追偿

1.雇主担责后能否向雇员追偿，得分情况。要是雇员因故意或重大过失致使他人受损，雇主赔偿后能追偿。这源于过错责任原则，雇员过错大，分担责任才公平。

2.要是雇员一般过失致害，雇主往往不能追偿。像雇员正常工作因普通失误伤人，雇主赔后很难追偿。

3.总之，雇主担责后能否追偿，关键看雇员侵权时有无故意或重大过失。
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结论：
雇主承担赔偿责任后能否向雇员追偿，取决于雇员在侵权行为中是否存在故意或重大过失。
法律解析：
按照法律规定，在雇员致人损害事件里，若雇员是因故意或者重大过失导致损害发生，雇主承担赔偿责任后可向雇员追偿。这源于过错责任原则，雇员自身过错大，分担责任符合公平理念。反之，若是雇员一般过失行为致使损害，像正常工作操作中的普通失误，雇主通常不能追偿。了解这些规定，能让雇主和雇员在工作中明确自身责任。要是在实际情况里，对于雇员行为是否属于故意或重大过失难以判断，或者在追偿问题上有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和责任，避免不必要的纠纷。
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雇主承担赔偿责任后能否向雇员追偿确实依情况而定。在雇员因故意或重大过失致人损害时，雇主担责后可追偿，这是因为雇员自身过错明显，让其分担责任契合公平理念。而雇员一般过失致损，雇主往往不可追偿，如正常工作操作里普通失误造成他人损害的情况。

为明晰此类责任划分，给出以下建议：
1.雇主与雇员签订劳动合同时，应明确在何种情况下雇主拥有追偿权，将相关规定细化写入合同条款，避免后面纠纷。
2.在日常工作中，雇主应加强对雇员的培训与指导，规范工作流程，降低因雇员失误导致损害的风险。
3.一旦发生损害事件，雇主和雇员都要及时收集、保留能证明雇员过错程度的证据，以便在责任认定和追偿问题上有充分依据。
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法律分析：
（1）雇主承担赔偿责任后向雇员追偿遵循过错责任原则。当雇员出于故意或存在重大过失而致人损害时，由于其自身过错程度较高，雇主在担责后有权向雇员进行追偿，以体现法律的公平。
（2）对于雇员一般过失行为导致的损害，雇主通常不能追偿。在正常工作操作里的普通失误，这种情况下雇员的过错较小，雇主担责后难以向雇员追偿。

提醒：
雇主和雇员都应明确自身责任。若发生损害事件，判断雇员是否存在故意或重大过失很关键，建议咨询以具体分析责任承担。
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（一）首先要明确判断标准。收集和整理雇员在执行工作任务过程中的具体行为细节，分析其行为是否偏离正常工作要求和标准。若雇员明知行为会导致损害仍为之，可能构成故意；若明显违反基本操作规程等，则可能属于重大过失。

（二）保留相关证据。包括工作记录、事故现场照片、视频监控、证人证言等，这些证据有助于准确认定雇员的过错程度。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。