公司没签劳动合同，签的是合作协议要开除我怎么办?
宁波海曙律师
2025-06-10
公司未签劳动合同开除，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。优先协商，协商无果则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。根据《劳动合同法》选择最佳维权途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司未签合同开除，可这样处理：
1. 协商：与公司沟通，要求合理补偿，同时提出未签合同应支付二倍工资的要求。
2. 仲裁：协商不成，向当地仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，依据《劳动合同法》维权。
3. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司未签劳动合同开除你，可维权。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍工资，被开除可协商、仲裁或诉讼。不及时处理，将损失应有的工资赔偿及可能的工作机会。
1. 协商：与公司沟通，要求合理补偿，同时提出未签合同应支付二倍工资的要求。
2. 仲裁：协商不成，向当地仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，依据《劳动合同法》维权。
3. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司未签劳动合同开除你，可维权。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍工资，被开除可协商、仲裁或诉讼。不及时处理，将损失应有的工资赔偿及可能的工作机会。
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