建设工程超付工资向谁追偿

（一）若施工单位自身管理失误超付工资，直接向劳动者主张不当得利返还，因为劳动者多拿的工资属于没有合法依据的获利。
（二）若因分包单位过错致超付，施工单位依据分包合同向分包单位追偿，合同可明确双方权利义务。
（三）存在层层转包、违法分包时，总承包单位超付工资向违法分包人、转包人按过错责任追偿。
（四）实践中要保留工资支付凭证、合同等证据，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

法律依据：
《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.建设工程超付工资，追偿对象要根据具体情况确定。若因施工单位管理失误超付，可向劳动者主张返还不当得利。

2.若因分包单位过错致超付，施工单位能按分包合同向分包单位追偿。

3.有层层转包、违法分包情况，总承包单位超付后，可向相关责任人按过错追偿。

4.追偿时要保留工资支付凭证、合同等证据，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。
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结论：
建设工程超付工资追偿对象依具体情形确定，可向劳动者、分包单位、违法分包人或转包人追偿，需保留证据并通过合法途径解决。
法律解析：
根据法律规定，若施工单位因自身管理失误超付工资给劳动者，劳动者构成不当得利，施工单位可直接要求其返还。若因分包单位过错致超付，施工单位能依据分包合同向分包单位追偿。存在层层转包、违法分包时，总承包单位超付后可按过错责任向违法分包人、转包人追偿。在实践中，工资支付凭证、合同等证据是主张权利的关键，通过协商、调解或诉讼等合法途径能有效解决超付工资问题。如果遇到建设工程超付工资追偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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建设工程超付工资的追偿对象应根据不同情形确定。施工单位因自身管理失误向劳动者多支付工资，可向劳动者主张不当得利返还；因分包单位过错致超付，可依分包合同向分包单位追偿；存在层层转包、违法分包时，总承包单位可向违法分包人、转包人按过错责任追偿。

解决措施与建议如下：
1.施工单位自身管理失误超付工资时，及时与劳动者沟通，要求返还多支付部分。
2.若因分包单位过错导致超付，依据分包合同与分包单位协商，要求其承担相应责任。
3.存在转包、违法分包情形，总承包单位应先明确各主体过错责任，再进行追偿。
4.无论哪种情形，都要保留好工资支付凭证、合同等证据，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。
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法律分析：
（1）当建设工程超付工资是施工单位自身管理失误造成向劳动者多付时，依据法律，多支付的工资属于劳动者的不当得利，施工单位可直接要求劳动者返还。
（2）要是因为分包单位虚报工资数额等过错，使得施工单位超付工资，施工单位有权按照与分包单位签订的分包合同，向分包单位进行追偿。
（3）在存在层层转包、违法分包的情况下，总承包单位超付工资后，可根据违法分包人、转包人的过错责任，向他们进行追偿。并且在实践中，要通过合法途径解决超付工资问题，需保留好工资支付凭证、合同等证据，可选择协商、调解或诉讼等方式。

提醒：建设工程超付工资追偿需保留关键证据，不同情形追偿对象有别，具体案情建议咨询分析。