拖欠工资要求加付赔偿金能仲裁吗

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，需按应付金额标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可就加付赔偿金申请仲裁。

2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付则可向仲裁委申请仲裁。

3.申请仲裁要提供证明劳动关系、工资数额、单位拖欠工资等证据，仲裁委将依法审理裁决。
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结论：
拖欠工资要求加付赔偿金可申请仲裁，需先经劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付时，劳动者携带相关证据申请，仲裁委将依法审理裁决。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，要按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。劳动者应先向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付工资。若单位逾期未支付，劳动者可就加付赔偿金问题申请仲裁。申请时，需准备能证明劳动关系、工资数额、单位拖欠工资等相关证据。仲裁委员会会依据事实和法律进行审理并作出裁决。如果在工资支付或仲裁申请等方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者在用人单位拖欠工资时可依法加付赔偿金并申请仲裁。用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后逾期不支付，需按应付金额一定标准加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，劳动者可就加付赔偿金问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁前要准备好能证明劳动关系、工资数额、单位拖欠工资等的相关证据。
等待仲裁委员会依据事实和法律进行审理并作出裁决。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权有明确流程，先向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付工资。若单位不履行，就加付赔偿金问题可申请仲裁。
（3）申请仲裁的关键在于提供证据，包括证明劳动关系、工资数额以及单位拖欠工资的相关材料。仲裁委员会会依据这些证据和法律规定进行审理裁决。

提醒：
申请仲裁时证据要充分真实，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遭遇拖欠工资想加付赔偿金，劳动者先向劳动行政部门投诉，促使其责令单位限期支付工资。
（二）当单位逾期不支付时，劳动者就加付赔偿金问题准备申请仲裁。
（三）申请仲裁前收集好能证明劳动关系、工资数额、单位拖欠工资等方面的相关证据。
（四）将准备好的证据等材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待其依据事实和法律进行审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。