上班路上死了公司要赔钱吗

结论：
上班路上死亡，公司是否赔钱要依具体情况判断，符合工伤条件、公司有过错等情形下公司可能担责，否则一般无责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视同工伤，公司通常要承担相应责任，可按工伤保险规定赔偿。若虽不构成工伤，但死亡是因公司过错，如过度安排加班导致，公司也可能需担责。若既不属于工伤，公司又无过错，一般无需承担赔偿责任，员工家属可通过其他合法途径解决。建议及时收集证据并申请工伤认定来明确责任归属。若您遇到此类复杂的法律问题，难以判断责任情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）上班路上死亡，若满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的条件，会被视同工伤，公司要按工伤保险规定承担相应赔偿责任。
（2）若死亡不构成工伤，但公司存在过错，像安排员工过度加班等导致员工死亡，公司也可能需承担一定赔偿责任。
（3）若既不属于工伤，公司又无过错，公司一般无需担责，员工家属可通过其他合法途径解决。

提醒：遇到上班路上死亡情况，要及时收集证据申请工伤认定明确责任，不同案情责任判定不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在上下班路上因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故死亡，家属应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书等，按工伤保险规定向公司及社保部门申请赔偿。
（二）若不构成工伤，但可能因公司过错导致死亡，像公司安排过度加班等，家属要收集能证明公司过错的证据，如加班记录等，与公司协商赔偿。
（三）若既不属于工伤，公司也无过错，家属可通过其他合法途径，如向民政部门申请救助等解决问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班路上死亡，公司是否赔偿分情况。若属上下班途中，因非本人主要责任的交运事故死亡，视同工伤，公司要担责，按工伤保险规定赔偿。

2.若不构成工伤，但死亡是公司过错造成，如安排过度加班，公司可能担责赔偿。

3.既非工伤且公司无过错，公司一般不担责，家属可另寻合法途径解决。建议及时收集证据申请工伤认定。
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1.上班路上死亡公司是否赔钱要依据不同情况而定。符合在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，视同工伤，公司通常担责，按工伤保险规定赔偿。
2.若不构成工伤，但死亡因公司过错所致，像安排过度加班，公司可能需承担一定赔偿责任。
3.若既不属于工伤，公司也无过错，一般无需担责，员工家属可通过其他合法途径解决。
解决措施与建议：及时收集相关证据，尽快申请工伤认定，以此明确公司是否需承担责任及责任大小，保障自身合法权益。