怎样追讨欠薪

追讨欠薪可按以下步骤操作。

1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实，为后续追讨提供基础支撑。
2.尝试与用人单位协商，提出支付欠薪要求，同时保留协商过程的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令支付欠薪。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

建议在追讨过程中保持冷静理智，按合法程序操作，及时关注处理进度。
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法律分析：
（1）收集证据是追讨欠薪的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。在此过程中保留证据，如沟通的书面记录、聊天截图等，以防协商不成时可作为维权依据。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会调查用人单位，责令其支付欠薪，这能较快地推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁则是较为正式的法律途径。要在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理判决。

提醒：
追讨欠薪需注意各环节的时间规定，避免因超时而影响维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和欠薪事实，为后续追讨提供基础。
（二）先与用人单位友好协商，要求支付欠薪，同时保留好协商过程的证据，以便后续使用。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付欠薪。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交申请书和证据，等待仲裁裁决。
（五）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

2.协商解决：与用人单位协商支付欠薪，过程中保留证据。

3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交材料，等待裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
追讨欠薪可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
追讨欠薪时，收集证据是基础，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实。之后与用人单位协商，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法调查并责令单位支付欠薪。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交材料，仲裁庭会作出裁决。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果在追讨欠薪过程中遇到难题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。