遇到恶意欠薪问题，如何应对？

面对恶意欠薪问题，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，应通过书面形式向用人单位提出付薪要求，明确要求支付所欠薪酬并设置合理的期限。如果用人单位仍不支付，可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据，如工资条、劳动合同等。若仲裁结果支持员工，并仍未获得付款，可向法院提起诉讼，要求执行裁决。必要时，还可向社会保障部门举报，用人单位可能面临处罚。在特定情况下，如欠薪数额较大且涉嫌违法，亦可考虑向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位应按月支付劳动者工资，并不得克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，劳动者在正常工作时间完成该工作量的，用的工资标准不变。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳动争议发生后，当事人可以申请调解；当事人自行协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。