临时工遭工伤事故应该怎么处理

1.临时工遭遇工伤应有序处理以保障权益。及时救治伤者并保留医疗凭证是首要任务，这是后续处理的基础。
2.工伤认定是关键环节，用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定时要备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，之后依据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
4.若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

建议临时工平时注意留存劳动关系证据，用人单位应依法及时为临时工缴纳工伤保险，双方在遇到问题时保持理性，通过合法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）临时工遭遇工伤后，及时救治并保留医疗凭证是首要且关键的步骤，这是后续主张自己的权益的基础证据。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求，用人单位应在30日内申请，单位未申请时，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确保工伤认定顺利进行。
（3）劳动能力鉴定针对伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的情况，其结果是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）工伤保险待遇的承担主体根据单位是否缴纳工伤保险而定，未缴纳则由单位支付。若双方就赔偿有争议，可通过多种途径解决。

提醒：临时工遇工伤要及时保留证据，注意申请工伤认定的时间，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时救治伤者，这是首要任务，同时注意保留好各项医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，为后续处理提供依据。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行此义务，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）工伤认定后，若伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。
（五）双方就赔偿有争议，可先协商，协商不成可调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时救治临时工，保障生命安全，留存医疗凭证。

2.用人单位30日内申请工伤认定；若未申请，临时工一方1年内可自行申请，需提交劳动关系、医疗诊断等证明。

3.工伤认定后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。

4.按鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险则单位支付费用。

5.赔偿有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
临时工遭遇工伤，应及时救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，依结果享受待遇，若单位未缴保险由单位支付费用，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工与正式工一样享有工伤保险权益。发生工伤事故后，及时救治并保留凭证是首要步骤，这是保障伤者生命安全和后续索赔的基础。用人单位有30日申请工伤认定的义务，若其未履行，临时工等主体可在1年内自行申请，申请时需准备好劳动关系证明等材料。被认定为工伤且有残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定可确定伤残等级，进而享受对应待遇。若单位未缴纳工伤保险，为保障临时工权益，相关费用由单位承担。当双方就赔偿产生分歧，可通过多种途径解决。若您在工伤处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询。