劳务致人损害由谁承担责任

法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，遵循替代责任原则，接受劳务一方需承担侵权责任。这是因为接受劳务方对劳务活动有管理和指挥的权利，从劳务活动中受益，所以要对劳务过程中的损害负责。之后若能证明提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可以进行追偿，以平衡双方的责任。
（2）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，适用过错责任原则，根据双方各自的过错来确定承担责任的比例。双方的过错程度不同，承担的责任也不同，体现了公平合理的法律精神。

提醒：
劳务双方在劳务活动中都应明确自身责任。提供劳务方要规范操作，避免故意或重大过失行为；接受劳务方要尽到管理和安全保障义务。不同案情责任划分不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时
接受劳务一方要先承担侵权责任。之后若发现提供劳务一方存在故意或重大过失行为，接受劳务一方可以向其进行追偿。在实际中，接受劳务方要注意收集提供劳务方存在故意或重大过失的证据，如现场记录、证人证言等。

（二）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时
双方根据各自的过错承担相应责任。此时双方都需要收集能证明对方过错的证据，以确定合理的责任分担比例。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务致人损害责任承担分两种情形：
1.提供劳务者因劳务致他人损害，由接受劳务者担责。若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。像工作中雇员按雇主安排致他人受伤，雇主先负责，若雇员故意违规，雇主可追偿。
2.提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。例如劳务者未按规范操作受伤，双方按过错比例担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务致人损害责任承担分两种，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责，接受方担责后若提供方有故意或重大过失可追偿；提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系里如此规定责任承担是为保障各方权益。当提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责是因为其对劳务活动有指挥、管理等权力。若提供劳务一方故意或重大过失导致损害，接受劳务一方担责后向其追偿能促使提供劳务者谨慎履职。当提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错担责体现公平原则。若劳务者不按规范操作致损，双方就按过错比例担责。若遇到劳务致人损害相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以明晰自身权益与责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务致人损害责任承担规则明确且合理。提供劳务一方因劳务造成他人损害时，让接受劳务一方先承担侵权责任，这是因为接受劳务方对劳务活动有指挥、管理等权利，应承担相应风险。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方追偿也合理，能促使劳务提供者谨慎履职。提供劳务一方因劳务自身受到损害时，按双方过错承担责任，体现了公平原则。
2.为更好处理此类情况，接受劳务方应加强对劳务活动的管理和监督，制定完善的操作规范并培训劳务提供者。劳务提供者要严格遵守操作规范，提升自身安全意识和职业素养。在发生损害时，双方应及时收集证据，确定责任比例，通过协商或法律途径解决纠纷，以保障自身合法权益。