劳动合同没签辞职后多长时间内可以诉讼公司

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应知权利被侵害起算。没签劳动合同，辞职后若通过诉讼解决纠纷，要先申请劳动仲裁，通常应在辞职后一年内申请，从知道或应当知道权益受侵害时开始算，比如知道公司未签合同损害自身权益那天起。

注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。所以辞职后，得尽快确定自身权益有无受损，及时申请仲裁，来维护合法权益。
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根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害那天开始计算。

要是没签劳动合同，辞职后通过诉讼解决纠纷，得先申请劳动仲裁，而且一般要在辞职后一年内申请。从知道或应当知道权益受侵害的时候开始算，就像知道公司没签合同损害自身权益那天起。

特别要注意，劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但劳动关系终止了，就得自劳动关系终止之日起一年内提出。所以辞职后，得尽快确定自身权益有没有受损，赶紧申请仲裁，才能维护自己合法权益。比如员工辞职后发现公司一直没签合同，那从知道这个情况之日起一年之内就得申请仲裁，要是超过这个时间，可能就会影响权益维护。
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按照劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效是一年。这个时效从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。

没签劳动合同，辞职后要是想通过打官司解决纠纷，得先去申请劳动仲裁。通常得在辞职后一年内申请仲裁。从知道或者应当知道权益被侵害的时候开始，就像知道公司没签合同损害自己权益那天起。

要注意，劳动关系还在的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过，劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。所以辞职后，得赶紧弄清楚自己权益有没有受损，早点申请仲裁，才能维护好自己的合法权益。不然过了时效，可能就没办法顺利维权了。就好比赛跑，得在规定时间内起跑，不然错过时机，优势就没了。劳动者也一样，得及时行动，抓住维权的最佳时机。
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依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，该时效从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之时起算。

若未签订劳动合同，辞职后通过诉讼解决纠纷，需先申请劳动仲裁，通常应在辞职后一年内提出申请，起算点为知道或应当知道权益受侵害之日，像知晓公司未签合同侵害自身权益的那天。

特别要留意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；不过，劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出。所以辞职后，劳动者要尽快确定自身权益有无受损，及时申请仲裁，以此维护自身合法权益。因为一旦超过时效，可能会面临权益无法得到有效保障的风险，只有严格按照法律规定的时效和程序申请仲裁，才能在劳动纠纷中更好地捍卫自己的正当利益，确保自身权益得到应有的维护。
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按照劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时效是一年。这个时效从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。

要是没签劳动合同，辞职后想通过诉讼解决纠纷，得先去申请劳动仲裁。通常要在辞职后一年内申请。从知道或该知道权益受侵害时起算，像知道公司没签合同损害自己权益那天起。

要注意，劳动关系存在时因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过，劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。所以辞职后，得尽快弄清楚自己权益有没有受损，赶紧申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。