工伤辞职单位多久赔偿

工伤辞职后，单位赔偿时间要根据具体情形来确定。要是双方针对赔偿事项达成一致并签订了赔偿协议，那么单位就得依照协议里约定的时间去支付赔偿款。要是得通过劳动仲裁来解决，通常从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始算，45天内会作出裁决。要是案情复杂，还能延长但不会超过15天。仲裁裁决生效后，单位要在规定时间内履行赔偿义务。要是对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序一般在立案之日起6个月内审理完毕，简易程序是3个月审结。二审程序一般也需要好几个月。所以说，整个过程的时间长短因为多种因素而有所不同。建议及时跟单位沟通协商，在必要的时候借助法律途径解决，这样才能尽快拿到赔偿。比如，如果双方协商顺利签订协议，赔偿支付时间就按协议来，能比较明确和快速；若走仲裁或诉讼程序，时间就会相对长一些，而且还得看具体案件的复杂程度等情况。
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工伤辞职后，单位给赔偿的时间得看具体情形。要是双方就赔偿这事谈拢了，签了赔偿协议，那单位就得按照协议里说的时间把赔偿款给你。要是得靠劳动仲裁来解决，通常从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始算，45天内会给出裁决。要是案子情况复杂，能多给15天。仲裁裁决生效后，单位就得在规定时间把赔偿给办了。要是对仲裁结果不满意，起诉到法院，一审按普通程序走，从立案开始6个月能审结，要是简易程序3个月就行。二审程序也得花好几个月。总之，整个拿赔偿的过程，因为各种因素，时间长短不一样。所以建议你赶紧跟单位沟通商量，要是有必要就走法律途径，这样能快点拿到赔偿。别等，主动去推进，才能早日把该得的赔偿拿到手，心里也踏实。
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工伤职工辞职后，单位赔偿时间依具体情形而定。

若双方就赔偿事宜达成一致并签订赔偿协议，单位须按照协议所约定的时间支付赔偿款项。

若要通过劳动仲裁来解决赔偿问题，通常自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，45日内会作出裁决。要是案情较为复杂，裁决时间可延长，但最长不超过15日。待仲裁裁决生效后，单位需在规定时间内履行赔偿义务。

若对仲裁结果不服进而起诉至法院，一审普通程序一般会在立案之日起6个月内审结，而简易程序则是3个月内审结。二审程序通常也需要数月时间。

综上所述，整个工伤赔偿过程的时间跨度会因多种因素而有所不同。在此建议工伤职工及时与单位进行沟通协商，在必要之时借助法律途径来解决问题，从而能够尽快获取应得的赔偿。
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工伤辞职后，单位赔偿时间得看具体情形。要是双方就赔偿谈拢，签了赔偿协议，那单位就得按协议约好的时间给赔偿款。要是得靠劳动仲裁解决，通常从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起，45天内会出裁决。要是案情复杂，能延长不超过15天。仲裁裁决生效后，单位得在规定时间履行赔偿义务。要是对仲裁结果不服，起诉到法院，一审普通程序一般从立案开始，6个月内审完，简易程序3个月内审完。二审程序一般也得花几个月。总之，整个过程时间长短因为各种因素不一样。建议尽快跟单位沟通协商，必要时走法律途径，这样能快点拿到赔偿。
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工伤辞职后，单位赔偿时间要根据具体情形来定。

要是双方就赔偿达成一致并签订协议，单位就得按协议规定的时间给赔偿款。

要是得通过劳动仲裁解决，通常从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，45日内会出裁决。案情复杂的话，能延长不超15日。仲裁裁决生效后，单位要在规定时间履行赔偿义务。

要是对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序一般在立案起6个月内审结，简易程序3个月内审结。二审程序通常也得好几个月。

总之，整个过程的时间跨度因多种因素不同，建议及时和单位沟通协商，必要时走法律途径，以便尽快拿到赔偿。