工伤认定及仲裁时间的内容是怎么样的

法律分析：
（1）工伤认定时间上，单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工权益，避免单位拖延申请。
（2）工伤认定决定作出时间方面，社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，确保认定的及时性和效率。
（3）工伤仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁庭裁决案件通常45日内结束，复杂情况经批准可延长不超15日，能及时解决工伤纠纷。

提醒：
工伤认定和仲裁都有严格的时间限制，职工及单位应及时了解并在规定时间内采取行动，以免权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）关于工伤认定
所在单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，若遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

（二）关于工伤仲裁时间
劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道权利被侵害时起算。仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束案件，案情复杂经批准可延长不超15日。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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1.工伤认定：职工受事故伤害或患职业病，单位需在30日内申请。特殊情况经同意可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。社保部门受理后60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。

2.工伤仲裁：劳动争议仲裁时效1年，从知或应知权利受损起算。仲裁庭受理后45日内结案，案情复杂可延不超15日。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请。社保行政部门一般60日内作出认定，事实清楚15日内作出。劳动争议仲裁时效1年，仲裁庭一般45日内结束案件，复杂情况可延长不超15日。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，单位及时申请工伤认定能保障职工合法权益及时实现。若单位未履行申请义务，职工及其近亲属、工会组织有权利在规定的1年期限内申请，以维护自身权益。社保行政部门按规定时间作出认定，保证了认定的效率和公平性。劳动争议仲裁时效和仲裁庭处理案件的时间规定，促使当事人及时行使权利，也保障了案件能在合理时间内解决。如果您在工伤认定或工伤仲裁方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.工伤认定时间有明确规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
2.工伤仲裁时间方面，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁庭裁决案件通常应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。

建议：用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请时间导致职工权益受损。职工及近亲属等也要了解相关时间规定，在权益受侵害时及时通过合法途径维权，同时仲裁部门应提升工作效率，确保案件及时公平处理。