劳动合同到期不续签该怎么处理

1.单位不续签：除单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况外，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

2.劳动者不续签：单位维持或提升条件，劳动者不续签，无补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位支付补偿。

3.到期处理：双方提前沟通续签。若不续签，单位及时办离职手续，如工作交接、开证明、转社保档案等。
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结论：
劳动合同到期不续签，单位不续签一般需支付经济补偿（用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意除外）；劳动者不续签，单位维持或提升条件时无需支付补偿，降低条件则需支付补偿，且不续签时单位应及时办理离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签劳动合同，除特定情形外要支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，需看单位是否维持或提升劳动条件来判断是否支付补偿。双方在合同到期前应合理沟通续签事宜，这有助于保障双方权益。若不续签，单位及时办理离职手续是其法定义务，包括工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等。如果在劳动合同到期不续签过程中，您遇到复杂的法律问题，或是对经济补偿、离职手续办理等存在疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期不续签分单位和劳动者不续签两种情况。单位不续签，除维持或提升条件劳动者不同意续订外，要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.劳动者不续签分两种，单位维持或提升条件仍不续签无需补偿，单位降低条件不续签需支付补偿。
3.建议双方在合同到期合理时间内提前沟通续签事宜。若不续签，单位要及时办理离职手续，如工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等，保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同到期不续签，单位不续签时，通常要支付经济补偿，但用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况除外。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者不续签分两种情况。单位维持或提升劳动条件，劳动者仍不续签，单位无需支付经济补偿；单位降低劳动条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。
（3）劳动合同到期，双方应提前合理沟通续签事宜。若不续签，单位要及时办理离职手续，如工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等。

提醒：
劳动合同到期，续签或不续签都涉及权益问题。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位不续签情况：若单位不续签，排除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情形，单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者不续签情况：
1.单位维持或提升原劳动条件，劳动者不续签，单位无需支付经济补偿。
2.单位降低原劳动条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

（三）后续事项：劳动合同到期，双方应提前合理沟通是否续签。若不续签，单位要及时办理离职手续，如工作交接、出具离职证明、转移社保和档案等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。