6级工伤能赔多少钱

六级工伤赔偿数额需综合多因素确定。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目，需根据实际发生情况确定具体金额。所以六级工伤最终赔偿数额要结合本人工资、当地规定及实际花费等综合计算。
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关于6级工伤能赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
6级工伤赔偿金额需综合多方面因素确定。一般来说，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
例如，职工月工资为5000元，其一次性伤残补助金为16×5000 = 80000元。伤残津贴每月为5000×60% = 3000元。再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月工资，一次性伤残就业补助金为16个月工资），那么他能获得的赔偿总计为：80000 + 3000×12×若干年 + 5000×(10 + 16) 。具体赔偿金额要根据当地规定和实际情况精确计算。
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六级工伤赔偿数额需综合多因素确定。
通常包括一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。实际赔偿数额要结合本人工资、当地工伤保险政策等具体计算。
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6级工伤的赔偿数额需综合多方面因素确定。
工伤赔偿包含多项费用。医疗费用会根据实际治疗支出进行报销。停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发放，确保职工在受伤治疗期间收入不受太大影响。
伤残补助金方面，6级工伤一般可获得16个月本人工资的赔偿。这能在职工因伤部分丧失劳动能力时，提供一定经济保障。
此外，若职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。同时，用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
若工伤职工本人提出解除劳动关系，或者劳动合同期满终止，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据当地情况制定。
总之，6级工伤赔偿数额因地区差异、个人工资水平等因素而有所不同，需根据具体情况准确计算。