请问一下律师，如果我在中山中山西区公司股东50岁退休政策

具体操作：
1. 内部协商：与公司管理层沟通，表达股东对50岁退休政策的担忧，寻求政策调整或补偿方案。
2. 法律审查：聘请专业律师审查公司退休政策，确认其是否违反《劳动法》、《公司法》等相关法律法规，获取法律意见。
3. 诉讼解决：若协商和法律审查均无果，受损股东可依据相关法律法规，向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。在诉讼过程中，需准备充分证据，如公司章程、退休政策文件、股东会决议等，以证明公司政策的不合法性及自身权益受损情况。
请注意，以上操作均需基于具体情况灵活调整，必要时请咨询专业律师。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：内部协商、法律审查、诉讼解决等。内部协商是首选，通过沟通尝试达成共识；法律审查可评估政策合法性，避免法律风险；若协商无果，可通过诉讼维护股东权益。
选择建议：优先考虑内部协商，若协商不成，再进行法律审查，必要时采取诉讼手段。
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公司在中山西区设定的50岁股东退休政策需符合法律法规。
分析：公司设定股东退休政策属于公司内部管理规定，但需确保不违反国家关于退休年龄、就业歧视等相关法律法规。若政策对特定年龄段股东构成不公平待遇，可能涉嫌年龄歧视。
提醒：若该政策导致股东权益受损或引发法律纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士协助解决。