外企有职务侵占罪吗

结论：
外企存在职务侵占罪，在中国境内的外企员工若利用职务便利非法占有本单位财物达立案标准，会构成该罪并担责。
法律解析：
职务侵占罪的定义表明，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为构成此罪，这里的单位未排除外企。在中国境内的外企，其员工若实施了上述行为，数额在三万元以上就应立案追诉。这意味着企业性质不影响职务侵占罪的认定，只要符合构成要件，就要依法承担刑事责任。如果您在外企工作，或身边有涉及外企职务侵占相关的情况，对法律适用和责任承担有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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1.外企存在职务侵占罪。职务侵占罪不区分企业性质，只要公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成此罪，在中国境内的外企也不例外。
2.若外企员工利用职务便利非法占有单位财物，达到三万元以上的立案标准，会被立案追诉，需依法承担刑事责任。
3.为避免职务侵占罪发生，外企应建立健全内部监督机制，加强对员工的法律培训和职业道德教育，让员工了解职务侵占罪的法律后果。同时，对于财物管理要规范流程，加强审计监督，及时发现和处理潜在问题。
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法律分析：
（1）职务侵占罪并不区分企业性质，外企同样适用。在中国境内的外企，若员工利用职务便利非法占有单位财物，也可能触犯该罪。
（2）职务侵占罪的构成关键在于利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。这里数额在三万元以上就达到立案追诉标准。
（3）这意味着外企员工若实施此类行为，不能因企业是外资性质就逃脱法律制裁，只要符合犯罪构成要件，就需依法承担刑事责任。

提醒：
外企员工应遵守法律法规，杜绝利用职务之便侵占公司财物。若面临相关法律问题，因案情各异，建议咨询以作进一步分析。
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（一）外企员工应加强法律意识，清楚知晓利用职务便利非法占有单位财物可能构成犯罪，日常工作中规范自身行为，杜绝此类违法行为。
（二）外企自身要建立健全内部监督机制，对财物管理、员工职务行为进行严格监督，发现问题及时处理。
（三）若发现员工有职务侵占的嫌疑，企业可先内部调查收集证据，证据充分后及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.外企也会涉及职务侵占罪。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，把本单位财物非法据为己有且数额较大的行为，这里的单位包含外企。

2.在中国境内的外企员工，若利用职务便利非法占有单位财物，达到立案标准，就构成此罪。

3.按规定，单位工作人员非法占有本单位财物达三万元以上，应立案追诉。不论企业性质，符合要件就得担责。