员工猝死如何认定工伤流程

（一）用人单位在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）社会保险行政部门调查核实申请人提供的证据。
（五）一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定。认定为工伤可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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法律分析：
（1）员工猝死认定工伤有明确的申请时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内申请。
（2）申请材料方面，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门收到申请后，会根据情况调查核实证据。
（4）工伤认定决定有时间要求，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，材料准备要齐全准确。不同情况的认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工猝死认定工伤，用人单位应在30日内申请，特殊情况可延长；未申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请需提交相关材料，社保部门调查核实后一般60日内、事实清楚15日内作出决定，认定工伤可享待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工猝死认定工伤有明确流程。用人单位有义务在规定时间内申请，这是保障员工权益的重要环节。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织有权申请。申请所需材料是认定工伤的关键依据，社保部门的调查核实确保了认定的准确性和公正性。作出工伤认定决定后，员工能按规定享受工伤保险待遇，这体现了法律对劳动者的保护。如果在员工猝死认定工伤的过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工猝死认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

具体措施和建议如下：
1.申请时准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料真实完整，以加快申请流程。
2.社会保险行政部门会对证据调查核实，申请人应积极配合，如实提供相关信息。
3.了解认定时间，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤后，及时按规定享受工伤保险待遇，维护自身权益。
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1.申请时间：用人单位应在员工猝死事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，员工近亲属等可在1年内申请。
2.申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明和诊断证明等。
3.审核决定：社保部门会调查核实证据，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内决定。认定为工伤的可享待遇。