劳动纠纷案件法院开庭后多久下判决书

劳动纠纷案件法院开庭后判决书的下达时间并无固定的统一标准。
一般而言，简易程序审理的案件，通常会在立案之日起三个月内审结并下达判决书。这是因为简易程序相对简单、快捷，旨在提高诉讼效率，尽快解决纠纷。
普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，需由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，则要报请上级人民法院批准。普通程序因涉及的事实和证据更为复杂，所以审理时间相对较长。
在实际情况中，案件的复杂程度、证据的调查核实难度、是否存在鉴定等特殊情况以及法院的案件排期等多种因素，都会对判决书的下达时间产生影响。例如，如果案件存在较多需要鉴定的事项，鉴定时间会不计入审限，从而导致整体审理时间延长，判决书下达时间也会相应推迟。
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关于劳动纠纷案件法院开庭后多久下判决书的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动纠纷案件法院开庭后判决书的下达时间没有固定的统一标准，通常受多种因素影响。
1. 一般情况下，适用简易程序审理的劳动纠纷案件，应当在立案之日起三个月内审结，也就是开庭后可能较快下达判决书，通常在一个月左右甚至更短时间。
2. 若适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。这种情况下，从开庭到下达判决书可能需要几个月时间。
3. 如果案件较为复杂，涉及大量证据审查、事实认定困难等情况，审理时间可能会相应延长。
4. 另外，案件排期情况、法院 workload 等也会对判决书下达时间产生影响。比如法院案件多，法官工作繁忙，可能会使判决书下达时间推迟。
当事人可以在开庭后与承办法官保持联系，了解案件审理进度，也可根据法院规定的审限来大致预估判决书下达时间。
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劳动纠纷案件法院开庭后下判决书的时间并无统一固定标准。
一般而言，若适用简易程序审理，通常会在立案之日起三个月内审结并下达判决书。
若适用普通程序，一般会在立案之日起六个月内审结。但存在特殊情况，如案件复杂、涉及鉴定等，审限可能会延长。复杂案件经本院院长批准可延长六个月，还需延长的，报请上级法院批准。
总之，劳动纠纷案件开庭后下判决书的时间受多种因素影响，简易程序相对较快，普通程序一般在六个月内，特殊情况会延长，具体时长要依据实际情况确定。
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劳动纠纷案件经法院开庭审理后，判决书的下达时间并无固定的统一标准。
通常情况下，法院会在法律规定的审限内作出判决。适用简易程序审理的劳动纠纷案件，一般会在立案之日起三个月内审结并下达判决书。这是因为简易程序相对简单便捷，法院可以较快地完成案件的审理和裁判工作。
而适用普通程序审理的案件，审限一般是六个月。在这六个月内，法院需要对案件进行全面、深入的审查，包括对双方提交的证据进行核实、对事实进行认定、对法律适用进行判断等一系列工作。所以相较于简易程序，所需时间会更长一些。
当然，实际的判决时间还可能受到多种因素影响。比如案件复杂程度，如果涉及大量证据的审查判断、多方利益的权衡等，可能会延长审理时间。还有可能出现特殊情况，如需要鉴定、补充证据等，也会导致时间有所延长。总之，劳动纠纷案件开庭后判决书的下达时间会因具体案件情况而有所不同。