单位欠薪如何解除合同协议

1.单位欠薪时劳动者有权依法解除合同。劳动者需书面通知单位，说明因单位未及时足额支付劳动报酬而依据法律解除劳动合同，通知应包含解除时间、原因等关键信息，并保留送达凭证，如快递底单、签收记录，为后续法律程序做准备。
2.解除合同后，劳动者可要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意在规定时效内采取行动，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位欠薪时，劳动者有权依据法律规定解除合同协议。书面通知单位是解除合同的重要步骤，其中需清晰表明解除原因是单位未及时足额支付劳动报酬，同时明确解除时间等关键信息。这是保障劳动者合法解除合同的必要程序。
（2）保留通知的送达凭证很关键，如快递底单、签收记录等。这些凭证在后续可能的法律程序中能证明劳动者已履行通知义务。
（3）解除合同后，劳动者不仅可要求单位支付拖欠工资，还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，但要在规定时效内采取行动。

提醒：
劳动者要重视送达凭证的保留，且务必在规定时效内维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知单位解除劳动合同，明确写出因单位未及时足额支付劳动报酬，依据法律规定解除，同时写明解除时间和原由等重要信息。
（二）保留通知送达凭证，像快递底单、签收记录等，用于后续可能的法律程序。
（三）解除合同后，要求单位支付拖欠工资，并主张按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，且要在规定时效内行动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若单位欠薪，劳动者可依法解除合同。先书面通知单位，说明因未及时足额付酬而解除，写清解除时间与缘由。

2.保留通知送达凭证，像快递底单、签收记录，为可能的法律程序做准备。

3.解除合同后，可要求单位支付欠薪与经济补偿，补偿按工作年限算，一年一个月工资。

4.单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要在规定时效内行动保障权益。
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结论：
单位欠薪，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，保留送达凭证，之后可要求单位支付欠薪和经济补偿，单位拒绝时可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者书面通知单位解除合同时，明确解除时间、原由等关键信息，这是合法解除的必要步骤。保留送达凭证能在后续可能的法律程序中证明通知已有效送达。解除合同后，劳动者要求单位支付欠薪和按工作年限计算的经济补偿是合理合法的诉求。若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。但要注意在规定时效内采取行动。如果您在处理单位欠薪及解除合同等问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。