没有签劳动合同拖欠工资是怎么赔偿

（一）未签合同赔偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，累计最多11个月。

（二）拖欠工资赔偿
劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

（三）维权途径
劳动者先与单位协商，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.赔偿情况：未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获两方面赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位要每月付双倍工资，最多11个月；拖欠工资，劳动部门责令支付仍逾期的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权办法：先和单位协商，协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同最多11个月二倍工资及拖欠工资按应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为11个月，这是对未签合同行为的规制。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同和拖欠工资两方面赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不付，单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商不成，劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
5.也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿：若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）拖欠工资赔偿：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，以此督促用人单位及时支付工资。
（3）维权途径：劳动者可先与单位协商解决问题。若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需及时收集有力证据，且不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。