职工意外受伤是否算工伤

职工意外受伤是否属于工伤要依据具体情况判定。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况，应认定为工伤。而因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的受伤不算工伤。

解决措施和建议如下：
1.职工应了解工伤认定的法定条件，在意外受伤后及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
2.用人单位要积极配合职工进行工伤认定申请，提供必要的协助和证明材料。
3.相关部门需严格按照法定程序和条件进行工伤认定，确保结果公平公正。
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法律分析：
（1）职工意外受伤认定工伤有多种情形。在工作时间和场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等，符合这些情况会被认定为工伤。
（2）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也属于工伤认定范围。
（3）但如果是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的意外受伤，不会被认定为工伤。职工意外受伤是否为工伤，需结合实际情形对照法定条件判断。

提醒：
职工意外受伤认定工伤情况复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工判断自身意外受伤是否为工伤，要明确受伤的时间、地点和原因等关键要素。仔细回忆受伤时是否处于工作时间、工作场所，是否因工作原因、履行工作职责或从事与工作相关的预备、收尾性工作而受伤。
（二）若在上下班途中受伤，需保留好相关事故证据，如交通事故责任认定书等，以确定自己是否承担主要责任。
（三）若受伤原因涉及故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，便不符合工伤认定条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.职工意外受伤是否为工伤要视具体情况。在工作时间、场所内，因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，都算工伤。
2.上下班途中，非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故受伤，也认定为工伤。
3.但因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，不算工伤。总之，要结合实际对照条件判断。
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结论：
职工意外受伤是否算工伤要依据具体情况，对照法定条件判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，都应认定为工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也认定为工伤。但因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的意外受伤，不算工伤。因此，职工意外受伤情况复杂，需结合实际对照这些法定条件来确定是否属于工伤。如果您在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。