医院强制要求上24小时

进一步想问：这种强制要求是否合法？从法律角度看，医院强制员工上24小时班可能违反劳动法关于工作时间和休息日的规定，特别是如果这导致员工超时工作而未得到相应补偿或休息。
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回复：需了解具体情况后决定。从法律角度，若医院因紧急医疗任务等特殊原因需员工加班，应确保员工获得合法加班补偿，并尽可能安排补休。员工应与医院协商，明确加班条件，确保自身权益不受损害。选择处理方式时，应权衡工作需求与个人健康，必要时寻求法律建议。
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员工首先应与医院管理层沟通，表达超时工作的负担，并要求合理调整工作时间。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。必要时，员工也可通过法律途径维护自身权益。
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